Einträge von Daniela Schlick

Führen auf Distanz in KMU

Die Corona-Pandemie stellt die Arbeitswelt auf den Kopf. Nicht jeder Betrieb war vor der Krise bereits auf mobiles Arbeiten eingestellt. Neben der erforderlichen IT-Struktur und Vertrauensarbeitszeit muss auch Führen auf Distanz in vielen KMU erst etabliert werden. Ich bin heute im Gespräch mit Mag. Sabina Haas Wirtschafts-,  Organisations- und Arbeitspsychologin. Wir gehen der Frage nach

Expertentipps für KMU, die erstmals durch die Krise gehen

Unberechenbare Zeiten verlangen ein starkes Krisenmanagement. Viele Managemententscheidungen sind jetzt zu treffen. Besonders bei KMU, die erstmals durch die Krise gehen, ist häufig eine Schockstarre eingetreten. Sie fühlen sich bei der Suche nach Lösungen allein gelassen. Unternehmen, die jetzt den Blick nach vorne richten und Zukunft neu denken, haben bessere Chancen beim Re-start.  strategit fragt

Entwickler – Gehälter werden von Technologien bestimmt

IT Recruiting im dynamischen IT-Sektor ist herausfordernd. Die Anforderungsprofile verändern sich permanent und werfen immer wieder Fragen zu marktkonformen Gehältern zB für Entwickler auf. Um eine Idee zur marktüblichen Vergütung für offen IT-Jobs im Unternehmen zu bekommen, können Gehaltsumfragen und veröffentlichte Jobangebote des Mitbewerbs eine gewisse Orientierung geben. Auch Gehaltsstudien von Beratungshäusern oder Durchschnittswerte von

Recruiting-Tools und Trends

HR Web fragte in einer Interviewreihe nach den eindrucksvollsten und brauchbarsten Recruiting-Tools und Trends | Social-Media | Apps der letzten 2 Jahre.  Nach künftigen Trends, die wir uns wünschen würden und welche Entwicklungen wir im Markt hinsichtlich Recruiting-Tools in den kommenden 2 Jahren sehen. Welche Erfahrungen und Einschätzungen wir in der Interview-Trilogie geteilt haben erfahren

IT-Recruiter benötigen vor allem Ausdauer

IT-Recruiter klagen darüber, dass es definitiv nicht genügend EntwicklerInnen auf dem freien Markt gibt. Das werden jene Unternehmen bestätigen, die in jüngerer Vergangenheit eine IT Stelle inseriert haben. Sie warteten vermutlich vergeblich auf Bewerbungen. Lediglich 10 % der EntwicklerInnen sind aktiv auf Jobsuche und auch diese spärliche Zahl ist innerhalb kürzester Zeit wieder unter Vertrag.