Einträge von Daniela Schlick

Systemtechniker (w/m/x)

Als Systemtechniker (w/m/x) betreuen Sie unsere Kunden in den Bereichen Hardware, Systemsoftware, Security, Datacenter und administrieren unsere interne IT-Umgebung. Unsere Kunden unterstützen Sie bei Fragen und Anwenderproblemen, die über unser Serviceportal einlangen. Das Erstellen und Aktualisieren von Schulungsunterlagen und Handbüchern gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Für Neukunden planen Sie die gesamte Systemlandschaft und realisieren diese

Bilanzbuchhalter (w/m/x)

Aufgrund einer Pensionierung suchen wir einen Bilanzbuchhalter (w/m/x). In dieser verantwortungsvollen Position arbeiten Sie eng mit dem Abteilungsleiter Rechnungswesen zusammen. Sie übernehmen folgende Aufgaben: • Geschäftsfälle verbuchen • Geschäftsbücher führen • Monats- und Jahresabschlüsse erstellen • Zahlungen veranlassen • Bilanz erstellen • Beachtung und Kontrolle der entsprechenden Rechtsvorschriften (UGB) • Reporting an die Eigentümer • Ansprechpartner/in für

SAP HCM Key User als Inhouse Consultant (w/m/x)

Aufgaben: SAP HCM Key User betreuen Sie schwerpunktmäßig die Module Personalverrechnung (PY) und Personalzeitwirtschaft (PT) und fungieren als Inhouse Consultant. In dieser verantwortungsvollen Position werden Sie intern als BeraterIn bei SAP HCM relevanten Fragen und Themen konsultiert. Sie erheben HR-Anforderungen unserer HR-ManagerInnen und unserer HR-Teams an verschiedenen österreichischen Standorten, analysieren diese und geben diese Softwareanforderungen

Full-Stack-Web-Developer (w/m/x)

Aufgaben Als Full-Stack-Web-Developer (w/m/x) sind Sie in den vollständigen Entwicklungsprozess einer webbasierten Applikation für den Finanzbereich eingebunden. Sie entwickeln neue Module im Backend und Frontend Bereich. Ihre eignen Ideen sind stets gefragt. Anforderung Sie haben eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Uni)mit IT Schwerpunkt. Ihre Kenntnisse in C#, HTML, CSS, JavaScript sind sehr gut.

.NET-Entwickler (w/m/x) Vollzeit/Teilzeit

Aufgaben Als .Net-Entwickler (w/m) sind Sie Teil eines kleinen, erfahrenen agilen Teams. Sie arbeiten an der Neu- oder Weiterentwicklung verschiedener Applikationen (Schwerpunkt Backendbereich) mit unterschiedlichem Komplexitätsgrad. Sie entwickeln Software in einem professionellen Umfeld:  .NET Framework, Visual Studio 2017, Visual SVN und/oder GIT, MS-SQL Auch die Wartung bereits realisierter Softwareprodukte übernehmen Sie. Anforderungen Praxiserfahrung im .NET-Umfeld

Data Warehouse Engineer (w/m/x)

Aufgaben Als Data Warehouse Engineer stellen Sie ein Bindeglied zwischen den Bereichen Datenerfassung und Visualisierung dar. Sie sind im DWH-Bereich technisch auf dem neusten Stand und modernisieren, in Abstimmung mit den Führungskräften, unsere DWH-Umgebung. Sie analysieren die fachlichen und technischen Anforderungen. Danach optimieren Sie das DWH und das ETL-Framework. Zudem analysieren Sie neue Geschäftsdaten. Sie stellen

Einkauf (w/m/x)

Aufgaben:  Im Team Auftragsabwicklung und Einkauf bearbeiten Sie die eingehenden Aufträge im Zusammenhang mit Hard & Software. Sie beschaffen Waren, verhandeln Preise und pflegen Lieferantenkontakte. Das Fakturieren der Aufträge und die Kontrolle eingehenden Lieferantenrechnungen gehört auch zu Ihrem Job. Sie legen die Artikel an und warten die Artikelpreise. Zudem Sie sind für unser eigene Lagerhaltung

Entwickler – Gehälter werden von Technologien bestimmt

Recruiting im dynamischen IT-Sektor ist herausfordernd. Die Anforderungsprofile verändern sich permanent und werfen immer wieder Fragen zu marktkonformen Gehältern zB für Entwickler auf. Um eine Idee zur marktüblichen Vergütung für offen IT-Jobs im Unternehmen zu bekommen, können Gehaltsumfragen und veröffentlichte Jobangebote des Mitbewerbs eine gewisse Orientierung geben. Auch Gehaltsstudien von Beratungshäusern oder Durchschnittswerte von Jobportalen

Recruiting-Tools und Trends

HR Web fragte in einer Interviewreihe nach den eindrucksvollsten und brauchbarsten Recruiting-Tools | Social-Media | Apps der letzten 2 Jahre.  Nach künftigen Trends, die wir uns wünschen würden und welche Entwicklungen wir im Recruiting-Markt hinsichtlich Tools, etc in den kommenden 2 Jahren sehen. Welche Erfahrungen und Einschätzungen wir in der Interview-Trilogie geteilt haben erfahren Sie