Diversity Management in IT Teams Warum Diversität für die IT-Branche wichtig ist Wissen Sie, wer aller für Sie arbeitet, ohne sich zu verstellen? Akzeptieren Sie den Status Quo all Ihrer Mitarbeitenden? Diversity Management in IT Teams, das in der Unternehmenskultur verankert ist, bietet einen Rahmen, in dem jede mitarbeitende Person so sein kann, wie sie
„Was Techies wollen“ ist der Titel der Episode 9 des Employer Branding Podcasts zu dem strategit eingeladen war. Wolfgang Krapesch, Employer Branding Consultant und Daniela Schlick, IT-Recruiterin gingen in dem Gespräch dem ungleichen Kampf von Groß- und Kleinunternehmen um begehrte IT-Fachkräfte auf den Grund. Was wollen Techies und wie können Unternehmen bei der Zielgruppe punkten,
Wenn es um IT-Gehälter in Österreich geht, insbesondere um Gehälter in der Softwareentwicklung, driften die Zahlen weit auseinander. Damit man versteht, welches Gehalt für eine Position angemessen ist, muss man sich verschiedene Faktoren vor Augen führen, die den Wert eines Tech-Jobs bestimmen. Das durchschnittliche Jahresgehalt für österreichische Entwickler liegt bei 54.000 Euro, zeigt eine aktuelle
Frauen in der IT, Frauen in MINT: Auch Jahrzehnte nach Ada Lovelace, Hedy Lamarr und Grace Hopper ein schwieriges Feld. Und das, obwohl Betriebe weiterhin händeringend IT-Fachkräfte suchen. Allein in Österreich schätzen Experten den IT-Fachkräftemangel in diesem Jahr auf durchschnittlich 24.000 Personen, was einen Wertschöpfungsverlust in Milliardenhöhe verursacht. Es ist Zeit für Unternehmen, umzudenken und
Immer mehr IT-Talente aus aller Welt bewegen sich auf IT-Job-Plattformen. Doch Deutsch als Barriere erschwert das IT-Recruiting. Es ist zum Verzweifeln: Arun ist ausgebildeter Informatiker und er hat jahrelange Erfahrung als Softwareengineer. Trotzdem hat er mehr als zwei Jahre lang nach einem Job gesucht, bevor er endlich eine Anstellung als Developer im Digital Plattform Business
Die heurige Krise hat alle getroffen, sogar die IT-Branche ist nicht ganz unbeschadet durchs Jahr gekommen. Auch wenn IT-Betriebe verstärkt mit Lösungen für Remote Work punkten konnten, wurden dennoch anstehende IT-Projekte gestoppt oder auf das kommende Jahr verschoben. Die Folge: Ein Drittel der Unternehmen in der IT-Branche & Telekommunikationsbranche verzeichneten Umsatzeinbußen, viele Unternehmen mussten Mitarbeiter in
Active Sourcing ist gezieltes Finden und Herauspicken geeigneter Kandidaten aus allen Winkeln des Internets. Dafür nimmt der Sourcer -mittels Suchalgorithmen- die Suche nach Datenspuren auf, die ihn bis zum persönlichen Profil passender Kandidaten führen. Doch nicht weniger wichtig ist in der Folge der Beziehungsaufbau mit den Zielpersonen und die Kontaktpflege zu den Talenten. Ein gut
Trotz schlechter Wirtschaftsprognosen beabsichtigt die Hälfte der Unternehmen (viele davon KMU) künftig Personal einzustellen (Studie Stepstone.at). Vor allem im IT-Sektor ist die Nachfrage ungebrochen, das Besetzen offener Vakanzen wird jedoch zum Geduldspiel. Im Kampf um die Fachkräfte, müssen KMU für IT-Talente attraktiv werden. Lücke von 10.000 IT-Fachkräften Die IT-Branche legt auch 2020 zu. Österreich möchte
Bild von Christine Schmidt auf Pixabay COVID19 hat Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in eine disruptive Krise mit noch unabsehbaren Folgen gestürzt. Resiliente Unternehmen bewegen sich stets zwischen Bewahrung, Reorganisation und Wachstumsphase. So lassen sich auch Krisen erfolgreich meistern. Die Resilienz nährt sich aus spezielle Ressourcen. Auf welche Ressourcen sich Unternehmen für die Widerstandskraft in der
Arbeiten im Homeoffice Bild von Rolf Hassel auf Pixabay Für zahlreiche KMU war das Arbeiten im Homeoffice für Mitarbeitende vor dem COVID-19 Ausbruch kein Thema. Aber wie regeln KMU das Arbeiten im Homeoffice? Daniela Schlick von strategit klärt im Interview mit Dr. Franz Brandstetter, Fachexperte für Wirtschaftsrecht und Lehrbeauftragter an der Westfälischen Hochschule, welche Rechte