Personelle Engpässe durch Active Sourcing reduzieren

Active Sourcing ist gezieltes Finden und Herauspicken geeigneter Kandidaten aus allen Winkeln des Internets. Dafür nimmt der Sourcer -mittels Suchalgorithmen- die Suche nach Datenspuren auf, die ihn bis zum persönlichen Profil passender Kandidaten führen. Doch nicht weniger wichtig ist in der Folge der Beziehungsaufbau mit den Zielpersonen und die Kontaktpflege zu den Talenten. Ein gut gepflegter Talentpool hilft bei personellen Engpässen.

Active Sourcing & Talentpool

Inventar eines Talent Sourcers

Talent Sourcer sind Spezialisten in den Disziplinen Talentsuche und Kommunikation. Da der Arbeitsprozess eines Sourcers im Internet stattfindet, ist die Person sehr individuell und agil. Sourcing Spezialisten benötigen Know-how in den wichtigsten Sourcingmethoden. Wer auf XING und LinkedIn mittels Keywords sucht, betreibt beispielsweise Profile Mining. Auch die Suche in Lebenslaufdatenbanken (z.B. http://about.me) zählt zu den bekannten Sourcing Methoden. Anspruchsvoller wird es, wenn es um Advanced Sourcing Techniken geht. Z.B. bei der Suche im Open Web, der Boolschen Suche, dem Talentmining, etc.

Neben den Methoden entscheidet aber auch die innere Haltung der Person über den Erfolg im Talent Sourcing. Sourcer müssen am Ball bleiben, neugierig sein, empathisch und sie müssen begeistern können. Weiters braucht gut gemachte, proaktive Kandidatengewinnung Ressourcen. Nämlich qualifiziertes Personal, Zeit-, Prozess- und Geldressourcen.

Hätten Recruiter mehr Zeit und Geldressourcen, würden Sie laut Monster Studie 2020 ihre Active Sourcing Aktivitäten weiter ausbauen. Die Statistik gibt ihnen recht. Heute melden sich bereits doppelt so viele angesprochene IT-Fachkräfte zurück als im vergangenen Jahr.

Recruiting Mix – Jobanzeigen – Proaktive Kandidatengewinnung

Die Jobanzeige auf dem richtigen Kanal, mit einer ansprechenden Aufmachung und mit gewichtigen Informationen dient als Unterstützung bei der Anbahnung. Wer sich bei IT-Positionen ausschließlich auf Jobanzeigen stützt, braucht aber besonders viel Geduld und etwas Glück.

Bericht zum Interview Active Sourcing. Den besten Köpfen auf der Spur. Im Juni 2020. Interviewerin Mag^a Sabina Haas, Karriereberaterin und Coach. Interviewpartnerin Daniela Schlick, IT-Recruiterin.